Las mujeres cobran, en promedio, un 9% menos que los hombres en la administración pública, de acuerdo con el informe del 2do. trimestre de 2019 elaborado por el departamento de Estudios Estadísticos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
Este informe comprende también a los gobiernos provinciales y municipales, que en su carácter de empleadores gestionan diversos sectores como educación, salud, fuerzas policiales, administración pública, entre otros. Tenemos que observar que no presenta un cuadro completo y actualizado de la administración pública, pero igual proporciona datos significativos, como el de la diferencia en los sueldos promedio entre hombres y mujeres
En cuanto a la accidentabilidad, que incluye a las enfermedades profesionales y los accidentes laborales, del total de casos notificados, el 70% afectaron a la población de varones mientras que el 30% fueron casos donde se vio involucrada una trabajadora. Los casos de fallecimiento por contingencias llegaron a 138 trabajadores, de los cuales el 90% fueron hombres y 10% mujeres.
El 92% de los accidentes mortales de trabajadoras fue como consecuencia de accidentes in itinere -es decir, en el viaje a y desde el trabajo- mientras que en la población de varones el 54% fue por accidentes de trabajo, y el 46% por accidentes en el trayecto.
En relación a la litigiosidad del sistema de riesgos del trabajo los datos del 2do trimestre de 2019 arrojan que se notificaron un total de 17.682 juicios, en el cual un 80% de los casos los demandantes son trabajadores y sólo un 20% son trabajadoras.
En los juicios donde las mujeres son las demandantes el 91% trabaja en unidades productivas y 9% se desempeñan en casas particulares. Asimismo, se registró que cuando el demandado fue un organismo público/sociedad del Estado, las mujeres iniciaron acciones legales en un 21%, mientras que en los varones la cifra desciende a 11% del total de todos los juicios registrados.