LOS DERECHOS DE LAS TELETRABAJADORAS Y LOS TELETRABAJADORES
«Sabemos que la tecnología, de la cual recibimos tantos beneficios y oportunidades, puede obstaculizar el desarrollo sustentable cuando está asociada a un paradigma de poder, dominio y manipulación. En el contexto actual, conocido como la cuarta revolución industrial, caracterizado por esta rapidación y la refinada tecnología digital, la robótica, y la inteligencia artificial, el mundo necesita de voces como la de ustedes. Son los trabajadores quienes, en su lucha por la jornada laboral justa, han aprendido a enfrentarse con una mentalidad utilitarista, cortoplacista, y manipuladora». Carta de Francisco al Cardenal Turkson con motivo de la Conferencia Internacional «De PopulorumProgressio A Laudato Si» – Noviembre de 2017
Los abajo firmantes hemos aportado nuestras ideas al trabajo de articulación y sistematización que realiza el Punto de Encuentro Teletrabajo PDET. En ese rol, queremos ratificar y hacer nuestros los contenidos del Proyecto de Ley que establece los derechos de los teletrabajadores y as teletrabajadoras y que obtuviera aprobación en Diputados, pasando para su tratamiento al Senado el 25 de junio de 2020.
Este concepto viene siendo sostenido a lo largo de innumerables debates y por una trayectoria de más de hace 20 años por el proyecto de Alfabetización Tecnológica llevado a cabo por la Organización Civil Infoworkers Trabajadores de la Información.
Entendemos al teletrabajo como aquella modalidad del contrato de trabajo que consiste en la ejecución de obras o prestaciones de servicios en la que el trabajador o la trabajadora las realiza total o parcialmente en su domicilio o en lugares distintos al establecimiento del empleador mediante la utilización de tecnologías de la información y la comunicación.
Concebimos a la negociación colectiva como una herramienta fundamental para determinar el derecho de trabajadores y trabajadoras en el marco de la normativa vigente y los derechos que ostentan el resto de los trabajadores como parte del movimiento sindical argentino.
Sostenemos que los teletrabajadores y las teletrabajadoras deben gozar de los mismos derechos que tienen aquellos y aquellas cuya modalidad en la prestación sea presencial, siendo los convenios colectivos instrumentos adecuados para ajustar las condiciones particulares en que se prestan esos servicios.
Sostenemos la plena vigencia y el necesario reforzamiento de los derechos colectivos en la modalidad del teletrabajo, promoviendo una representación de acuerdo al modelo sindical argentino, en el que teletrabajadores y teletrabajadoras sean reconocidos como pertenecientes a la actividad en que se desarrollen.
El derecho a la desconexión digital, entendido como garantía a la interrupción en la conectividad de dispositivos y sistemas tecnológicos fuera de los horarios de trabajo y como la prohibición al empleador de establecer la realización de tareas fuera de aquellos, resulta fundamental para el respeto de la jornada de trabajo.
La incorporación de la perspectiva de género resulta saludable para el desarrollo de esta modalidad, incluyendo herramientas que garanticen por un lado la compatibilización de los tiempos de trabajo con los tiempos familiares y de descanso y, por el otro, evitando la sobrecarga con las tareas no remuneradas en el hogar.
El principio de reversibilidad es uno de los elementos centrales de esta modalidad laboral, actuando como garantía de la voluntariedad.
El proceso de Alfabetización Tecnológica resulta indispensable para establecer una verdadera movilidad social ascendente de todos y todas los trabajadores y las trabajadoras, y constituye una herramienta fundamental para que puedan acceder a las nuevas tecnologías y, por tanto, a la nueva modalidad de contrato de trabajo, permitiendo una mejor adecuación a la misma y la reducción de la brecha digital.
En materia de condiciones y medioambiente de trabajo (CyMAT) resulta indispensable que la autoridad de aplicación dicte -además de las ya existentes- las normas pertinentes con el objetivo de brindar una protección adecuada, cuyo eje sea la prevención y con cobertura.
Esta declaración, expresa nuestras más altas convicciones en el sentido de entrar en una senda virtuosa donde las Tecnologías Convenientes, la negociación colectiva y el diálogo social, el respeto del modelo sindical argentino, el resguardo de la dignidad y la vida y, en definitiva, la justicia social sean los elementos centrales que guíen a la modalidad del Teletrabajo a partir de la salida del aislamiento social, preventivo y obligatorio y la superación de la pandemia de COVID-19.
Omar Plaini Dirigente sindical y senador provincial – Presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo y Social – Cámara de Senadores de la Provincia de Buenos Aires. Roberto Bonetti Secretario General Adj. de la Unión Obrera Metalúrgica – Seccional Capital Soledad Alonso Diputada Provincial PBA, Presidenta de la Comisión de Trabajo y Secretaria de Prensa del SECASFPI Alberto Botto Secretario General del Sindicato de Luz y Fuerza de Rosario Agustín Amicone Secretario General de la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado (Uticra) Carlos «Pancho» Gaitán Dirigente Gremial. Miembro de la Comisión Mundial de Estatutos, Finanzas y Estructuras de INDUSTRIALL Miguel Ángel Paniagua Secretario General de SUTEP Pimpi Colombo Secretaria General del Sindicato de Amas de Casa de la República Argentina SACRA Oscar Lamberto Ex Presidente de AGN – Ex Legislador Nacional Oscar Cuartango Ex ministro de Trabajo de la PBA – Referente del Grupo Descartes Tomás Calvo Abogado laboralista – Apoderado de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina Horacio Bossio Presidente de la Asociación Civil Infoworkers Trabajadores de la Información Jorge Zaccagnini Tecnólogo – Foro para el Día Después Coordinador del Punto de Encuentro Teletrabajo Mariana Vélez Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Rivadavia Raúl Ferrara Abogado laboralista – Grupo Descartes Coordinador del Punto de Encuentro Teletrabajo Juan Manuel Martínez Chas Abogado laboralista Coordinador del Punto de Encuentro Teletrabajo Roberto Pons Economista – Profesor honorario UBA – Subdirector Departamento de Economía FCE Julio César Neffa Licenciado en Economía Política, UBA – Doctor en Sciences Sociales du Travail de la Universidad de Paris Alberto Aller Secretario del Foro para una Nueva Política Industrial FONPI Luis Antonioli Lic. en Ciencias Politicas, ex Subsecretario de Empleo PBA Elizabeth Benítez Abogada laboralista Jaqueline López Licenciada en Trabajo Social Lidia Seratti Experta en TIC – MinCyT, Mesa Ejecutiva de COPITEC Jorge Pascualini Stettler Secretario de Política Energética De La Federación Argentina de Trabajadores De Luz Y Fuerza Alejandra Bonato Profesora de Enseñanza Primaria integral del sistema de riesgos del trabajo. Mauricio Benegas Enólogo – Coordinador de fiscalización de la Región Cuyo en el Ministerio de Trabajo de la Nación Alejandro Bellicoso Secretaría de DD.HH. del Sindicato de Empleados de Comercio de CABA Rosana Cabrera Especialista en Gestión de Políticas Públicas -Lic. en Relaciones del Trabajo Gabriela Cericola Área de Relaciones Intersindicales, DDHH, Genero e Igualdad del Sindicato de Luz y Fuerza Aliza Damiani Diputada m.c. 2011- 2015 Pcia de Santa Fe Romina Fleita Estudiante de la carrera de Relaciones Laborales de la Universidad de Lomas de Zamora Rubén Antonio Masetro Trabajador cuentapropista Sonia Orozco Docente. Militante del grupo Descartes Haydee Regolf Especialista en Educación de Adultos Julio Sosa Empresario Alejandro Darío Suárez Ingeniero en seguridad ambiental Licenciado en higiene y seguridad en el trabajo Rosana Tortosa Periodista Osvaldo Pereyra Delegado Gremial del SUOEM Córdoba Ernesto Seguel Subsecretario de Trabajo de Neuquén Marcelo Pedehontaa Secretario de Trabajo de La Pampa Eduardo Costelo Abogado laboralista – Ex Ministro de Trabajo de Salta Myriam Espinosa Secretaria de Trabajo de La Rioja Silvio Puchetta Delegado Departamental Delegación Federación de la Secretaria de trabajo y S. Social Entre Ríos Guillermo Soria Paz Ex Director de Higiene y Seguridad Ministerio de Trabajo PBA Liliana Spoljaric Legisladora provincial frente chaqueño Gustavo Cousirat Abogado laboralista, asesor del Sindicato de Choferes de Camiones Deleg. Avellaneda Antonio Maltana Coordinador General del Congreso Panamericano de Ferrocarriles. Integrante Cámara de Industriales Ferroviarios Alberto Lettieri Doctor en Historia UBA – Conicet María Eugenia Cuartango Militante Grupo Descartes Juan José Bergia Presidente Partido Nepar Diputado provincial bloque Nepar Alejandro Curcio Abogado y apoderado de SUTEP Juan Manuel Pedrini Jefe de Bloque del Frente Chaqueño Diputado provincial Juan Carlos Ayala Diputado provincial Frente Chaqueño Marino Calcopietro Abogado Laboralista- Ex Subdirector Nacional de Relaciones Laborales Guillermo René Llanes Delegado Normalizador del SITRAED (Sindicato de Trabajadores de la Educación de Chubut) Yésica Ayala Diputada Provincial Frente Chaqueño Elsa Insaurralde Diputada Provincial Frente Chaqueño Jorge Carpinetti Relator Comisión de Legislación del Trabajo – Cámara de Senadores de la Provincia de Buenos Aires Pablo Marquez Asesor – Cámara de Senadores de la Provincia de Buenos Aires Sergio Ortiz Sec De Juventud del Sind de Comercio de Capital y Secretario de Organización de la Juventud Sindical Fernando Sebastian Zarza Presidente Parte Misiones Mario Mobilio Secr. Gral. Agrupación Peronista Vial Lic Richard Llanqueleo Concejal Municipal Frente de Todos Valcheta Río Negro Pascual A. Rucireto Abogado laboralista María José Herrera Ex Directora de Empleo del Ministerio de Trabajo PBA Manuel Fasano Militante Grupo Descartes Marcelo Seijas Administrador Gubernamental Juan Manuel Moukarzel, Docente
Más adhesiones aquí.


Testeos agrupados
El testeo de muestras para confirmar o descartar casos de posibles portadores de coronavirus no solo es un proceso engorroso sino también caro. “Los costos de cada kit internacional, sin contar mano de obra, ronda los US$ 35.
“Las primeras muestras se realizaron en barrios en las cuales está trabajando el Organismo Provincial de Integración Social y Urbana (OPISU). Nos interesaba conocer el sistema cloacal de cada barrio para poder obtener una muestra de las aguas residuales que sea representativa del barrio. Empezamos trabajando en los 11 barrios en los cuales desde el OPISU habían estudiado los sistemas de aguas residuales y que tenían factibilidad para ser muestreados. Las primeras muestras se analizaron con el método desarrollado por la Universidad Nacional de Quilmes, en el laboratorio de virus emergentes a cargo del Doctor Gabriel Iglesias” aseguró el director ejecutivo del OPDS, Juan Brardinelli.
Las muestras no sólo se están tomando en las plantas de tratamiento de la red cloacal, sino también en puntos de aguas residuales que eliminan algunos barrios vulnerables de la Provincia: “A través de la interacción con el Ministerio de Salud se ha definido un criterio para muestrear teniendo en cuenta cuestiones sanitarias, buscando anticiparse a la aparición de casos positivos para que esto sirva para anticipar qué es lo que está ocurriendo en determinados barrios y así tomar acciones”, explica Carolina Vera.
Las principales ventajas de este tipo de muestreo es que permiten realizar un monitoreo masivo de grandes poblaciones con pocos ensayos, y “se ha visto que detectar en líquidos cloacales la presencia del material genético del virus puede anticipar con bastante tiempo lo que se podría detectar con los testeos clínicos”, sostiene la funcionaria.
Por último, es importante remarcar que el grupo de detección se ha incrementado desde su inicio y ahora cuenta con una red federal de ocho grupos de investigación, de los cuales siete están financiados por el Ministerio de Ciencia a través de la convocatoria de Ideas Proyecto de la Agencia Nacional de Promoción de la Investigación, el Desarrollo Tecnológico y la Innovación y la convocatoria Federal de la Unidad Coronavirus; y uno por la provincia de Córdoba.

